Remuneração

O trabalho assalariado envolve a troca de dinheiro pelo tempo gasto no trabalho (esta última quantidade é denominada força de trabalho por Marx e economistas subsequentes). Como Moses I. Finley apresenta a questão em The Ancient Economy :

A própria ideia de trabalho assalariado requer duas etapas conceituais difíceis. Primeiro, requer a abstração do trabalho de um homem tanto de sua pessoa quanto do produto de seu trabalho. Quando alguém compra um objeto de um artesão independente ... não comprou seu trabalho, mas o objeto que ele produziu em seu próprio tempo e sob suas próprias condições de trabalho. Mas quando alguém contrata mão de obra, adquire uma abstração, força de trabalho, que o comprador então usa em um momento e sob as condições que ele, o comprador, não o "proprietário" da força de trabalho, determina (e para as quais ele normalmente paga depois de o consumir). Em segundo lugar, o sistema de trabalho assalariado requer o estabelecimento de um método de mensuração do trabalho adquirido, para fins de pagamento, comumente introduzindo uma segunda abstração, a saber, o tempo de trabalho. ^[1]

O salário é a medida monetária correspondente às unidades padrão de tempo de trabalho (ou a uma quantidade padrão de trabalho realizado, definida como uma taxa por peça ). A unidade de tempo mais antiga, ainda usada com frequência, é o dia de trabalho. A invenção dos relógios coincidiu com a elaboração de subdivisões do tempo para o trabalho, das quais a hora passou a ser a mais comum, fundamentando o conceito de salário por hora. ^{[2] [3]}

Os salários eram pagos no Reino do Meio do antigo Egito, ^{[4] na} Grécia antiga , ^[5] e na Roma antiga. ^[5]

Dependendo da estrutura e das tradições das diferentes economias ao redor do mundo, as taxas salariais serão influenciadas pelas forças do mercado ( oferta e demanda ), organização do trabalho, legislação e tradição. As forças de mercado talvez sejam mais dominantes nos Estados Unidos , enquanto a tradição, a estrutura social e a antiguidade talvez desempenhem um papel mais importante no Japão . ^{[6] [ citação necessária ]}

Diferenças salariais

Mesmo em países onde as forças de mercado definem principalmente as taxas de salários, os estudos mostram que ainda existem diferenças na remuneração do trabalho com base no sexo e na raça. Por exemplo, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos Estados Unidos , em 2007, as mulheres de todas as raças ganhavam aproximadamente 80% do salário médio dos homens. Isso provavelmente se deve à oferta e demanda de mulheres no mercado devido às obrigações familiares. ^[7] Da mesma forma, os homens brancos ganhavam cerca de 84% do salário dos homens asiáticos e os negros 64%. ^[8] Estas são médias gerais e não são ajustadas para o tipo, quantidade e qualidade do trabalho realizado.

Gráfico histórico dos salários reais nos EUA de 1964 a 2005.

Setenta e cinco milhões de trabalhadores receberam salários por hora nos Estados Unidos em 2012, representando 59% dos empregados. ^[9] Nos Estados Unidos , os salários para a maioria dos trabalhadores são definidos pelas forças do mercado , ou então por negociação coletiva , onde um sindicato negocia em nome dos trabalhadores. O Fair Labor Standards Act estabelece um salário mínimo em nível federal que todos os estados devem respeitar, entre outras disposições. Quatorze estados e várias cidades estabeleceram suas próprias taxas de salário mínimo que são mais altas do que o nível federal. Para certos contatos com o governo federal ou estadual, os empregadores devem pagar o chamado salário vigente conforme determinado de acordo com a Lei Davis-Bacon ou seu equivalente estadual. Os ativistas se comprometeram a promover a ideia de um salário mínimo que levasse em conta as despesas de subsistência e outras necessidades básicas, estabelecendo o salário mínimo muito mais alto do que as atuais leis de salário mínimo exigem. O salário mínimo existe para proteger o bem estar da classe trabalhadora. ^[10]

Para fins de retenção de imposto de renda federal, 26 USC § 3401 (a) define o termo "salários" especificamente para o capítulo 24 do Código da Receita Federal :

"Para os fins deste capítulo, o termo" salários "significa todas as remunerações (exceto as taxas pagas a um funcionário público) pelos serviços prestados por um funcionário ao seu empregador, incluindo o valor em dinheiro de todas as remunerações (incluindo benefícios) pagas em qualquer meio exceto dinheiro; " Além de exigir que a remuneração deva ser por “serviços prestados por um empregado para seu empregador”, a definição segue listando 23 exclusões que também devem ser aplicadas. ^[11]

Ciência Política:

• Força de trabalho
• Proletário
• Classe operária
• Escravidão assalariada

• Galbraith, James Kenneth. Created Unequal: the Crisis in American Pay , em série, Twentieth Century Fund Book [s] . Nova York: Free Press, 1998. ISBN  0-684-84988-7

• Lebergott, Stanley (2002). “Salários e Condições de Trabalho” . Em David R. Henderson (ed.). Concise Encyclopedia of Economics (1ª ed.). Biblioteca de Economia e Liberdade .OCLC  317650570 , 50016270 , 163149563
• US Bureau of Labor Statistics
• Riqueza das Nações - clique no Capítulo 8
• Departamento do Trabalho dos EUA: Leis de Salário Mínimo - Diferentes leis por estado
• Salário agrícola e não agrícola médio dos EUA
• Guia da biblioteca Preços e salários por década - Guia de pesquisa de preços e salários nas bibliotecas da Universidade de Missouri