Presenteísmo

O presenteísmo ou trabalhar doente é o ato ou a cultura de os funcionários continuarem trabalhando como medida performativa, apesar de terem reduzido os níveis de produtividade ou consequências negativas. A produtividade reduzida durante o presenteísmo é muitas vezes devido a doença, lesão, exaustão ou outras condições, mas o presenteísmo também pode descrever o trabalho enquanto doente contagioso, o que tem o risco adicional de criar uma epidemia no local de trabalho .

Muitos motivos diferentes podem levar ao presenteísmo. [1] Um funcionário pode vir trabalhar porque simplesmente precisa do dinheiro e não pode se dar ao luxo de tirar uma folga devido a doença. Os médicos podem comparecer ao trabalho enquanto estão doentes devido a sentimentos de serem insubstituíveis. Além disso, pode-se ir trabalhar por amor e devoção ao trabalho; nesse caso, poderia ser considerado um ato de cidadania organizacional e inspirar admiração dos colegas. [1] Outras razões incluem a sensação de que as perspectivas de carreira podem ser prejudicadas se tirarem uma folga e uma expectativa de presença impulsionada pela gestão.

O presenteísmo está enraizado na cultura de certas indústrias e regiões do mundo. Em Cingapura e em outros países do Leste Asiático, é uma prática comum que os funcionários permaneçam no escritório mesmo após o término do trabalho, esperando até que o chefe saia. [2] Trabalhos com grandes cargas de trabalho são frequentemente associados ao presenteísmo. Certas ocupações, como assistência social e ensino, podem ser mais propensas ao presenteísmo. [ citação necessário ] Workaholics e pessoas que baseiam sua auto-estima no desempenho normalmente exibem níveis mais elevados de presenteísmo.

Enquanto o tema contrastante do absenteísmo tem recebido historicamente grande atenção nas ciências da administração , o presenteísmo só foi estudado recentemente. [1]

Estudiosos forneceram várias descrições do conceito. Por exemplo, Simpson afirmou que o presenteísmo é "a tendência de permanecer no trabalho além do tempo necessário para um desempenho eficaz no trabalho". [3] Aronsson, Gustafsson e Dallner escreveram que isso significa ir ao trabalho mesmo quando se sente insalubre. [4] Em uma recente revisão da literatura, Johns destacou a falta de concordância entre as muitas definições. [1] O autor alegou que muitas das definições carecem de utilidade e que o termo é mais frequentemente definido como ir trabalhar enquanto está doente. Ele observou ainda que as definições de presenteísmo, centradas em comparecer ao trabalho enquanto doente, receberam mais evidências de validade de construto. Em outras palavras, quando definido como vir trabalhar doente, o presenteísmo parece relacionar-se mais com variáveis ​​de resultado lógico e correlatos. [1]

Simplesmente ver o presenteísmo como um ato negativo que leva à perda de produtividade e diminuição da saúde pode estar restringindo a análise potencial do construto. [1]


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